Development Dimensions International przeprowadziło naukowe badania na temat tego jaki wpływ ma coaching na osoby korzystające z niego: 46% ankietowanych stwierdziło, że coaching ma wspaniały wpływ, 45% ankietowanych stwierdziło że coaching ma umiarkowany wpływ, 8% ankietowanych stwierdziło że coaching ma mały wpływ, 1% ankietowanych stwierdziło że coaching ma niewielki wpływ. Podsumowując 91% osób, które wzięły udział w badaniu jest zdania, że sesje coachingowe mają znaczący wpływ na ich życie. Nie ma wątpliwości, że coaching poprawia efektywność w organizacji i przyspiesza proces uczenia się.

Moi klienci optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności. Rozwój to często zmiana. Proces coachingowy wspiera przede wszystkim zmiany. Pomaga efektywnie się rozwijać. Jest dla każdego kto chce żyć w zgodzie ze sobą i pracować z pełnym potencjałem. Coaching jest najskuteczniejszą formą rozwoju człowieka / pracownika.

Coaching jest procesem o charakterze interaktywnym, który ma za zadanie odkrywać indywidualny potencjał danej osoby oraz poszerzyć jej kompetencje. Sesja coachingowa przydatna jest dla ludzi, którzy dążą do rozwoju osobistego, jak i również zawodowego. Osoby biorące udział w sesji często odczuwają, że stoją w miejscu i nie są w stanie się już rozwijać, brakuje im motywacji do działania, jednak mają one wysoką samoświadomość i wykazują gotowość do wprowadzenia zmian w swoim życiu. Swoim klientom pomagam w osiąganiu satysfakcjonujących rezultatów w ich życiu zawodowym. Często po procesie coachingowym osoby takie są, bardziej wydajne, awansują, zmieniają miejsce pracy.